Cómo redactar un CV

Redactar un currículum vitae (CV) efectivo es esencial para destacar en un mercado laboral altamente competitivo. Se deben tener en cuenta una serie de claves, que se presentan a continuación, para captar la atención de los reclutadores.​

La importancia de un buen CV

El currículum es la primera impresión que un empleador tiene de un candidato. Un CV bien estructurado y adaptado a la oferta laboral puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o descartado. Es fundamental evitar errores comunes como información irrelevante, faltas de ortografía o un diseño desordenado.

Un artículo publicado en LinkedIn resume los mejores consejos de expertos de la Universidad de Harvard. Existen cuatro puntos para elaborar un CV casi perfecto:

1. Debe adaptarse a la empresa y al puesto que se ofrece. Es recomendable modificarlo para cada oferta.
2. Su objetivo es informar del perfil profesional del candidato, no personal. No debe incluir fotografía, dirección personal o referencias laborales.
3. Debe incluir los logros concretos conseguidos en los anteriores trabajos. Hay que destacar lo organizado, dirigido o participado.
4. Que su lectura sea fácil y atractiva, además de bien redactado. Enumerar la información en orden cronológico y a ser posible en una página.

Estructura básica de un CV

Según la plataforma de empleo Indeed, un CV debe mantener una buena presentación. Esto engloba la originalidad, organización, expresión y justificación. Cumpliendo estos principios, la estructura básica debe incluir:

Datos personales

Nombre completo, número de teléfono y correo electrónico profesional. El resto datos, podrían ser solicitados por el reclutador en otras fases, sin embargo, no deben aparecer en el CV.

Perfil profesional

Destaca de forma resumida tus fortalezas, experiencia y objetivos profesionales. Este apartado debe ser conciso y reflejar tu propuesta de valor.

Experiencia laboral

Enumera tus empleos anteriores en orden cronológico inverso, comenzando por el más reciente. Para cada puesto, indica el nombre de la empresa, tu cargo, fechas de inicio y fin, y una breve descripción de tus responsabilidades y logros cuantificables. Utiliza verbos de acción y enfócate en los resultados.

Formación académica

Detalla tus estudios, indicando el título obtenido, la institución educativa y las fechas correspondientes. Incluye certificaciones relevantes para el puesto al que aspiras.

Habilidades y competencias

Menciona tanto habilidades técnicas como blandas que sean relevantes para el puesto. Sé específico y evita incluir adjetivos evidentes y generalidades.  

Idiomas

Indica los idiomas que dominas y tu nivel de competencia en cada uno. Si posees certificados oficiales, menciónalos. ​

Secciones adicionales

Puedes incluir apartados como certificaciones, cursos específicos, publicaciones, proyectos relevantes, voluntariado o intereses personales que aporten valor a tu perfil profesional. ​

Consejos clave para destacar con tu CV

Son varios los profesionales que intervienen en la gestión de talento dentro de una empresa. Es un pilar fundamental del departamento de Recursos Humanos, donde se gestiona el desarrollo y optimización del potencial humano.

Este departamento garantiza el buen funcionamiento de la empresa, que es un factor diferenciador a la hora de atraer y retener el talento. El director de recursos humanos es el responsable final de gestionar el capital humano de la organización. Algunos consejos para destacar con un buen CV incluyen:

• Claridad y concisión: Limita tu CV a una o dos páginas. Sé directo y utiliza un lenguaje claro. ​
• Diseño profesional: Opta por un formato limpio y profesional. Utiliza una tipografía legible y mantén una estructura ordenada. Herramientas como Canva o Zety pueden ser útiles para crear un diseño atractivo. ​
• Personalización: Adapta tu CV a cada oferta laboral, resaltando las experiencias y habilidades más relevantes para el puesto. Utiliza palabras clave presentes en la descripción del empleo para superar los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Verbos de acción: Utiliza verbos que denoten acción y logros, como «desarrollé», «implementé» o «lideré», para describir tus experiencias laborales.  
• Revisión minuciosa: Antes de enviar tu CV, revisa cuidadosamente la ortografía y gramática. Una presentación impecable refleja profesionalidad.

Herramientas y recursos útiles

El especialista en People Analytics es el encargado de utilizar herramientas analíticas para comprender, optimizar y gestionar el talento humano en los procesos de selección. Además, existen facilidades para quienes buscan crear un CV acorde con estos programas.

Plataformas para crear CVs

Existen diversas herramientas en línea que facilitan la creación de currículums profesionales, como Canva, Zety o Novoresume. Estas plataformas ofrecen plantillas personalizables y consejos adicionales. ​

Optimización para ATS

Los sistemas de seguimiento de candidatos son utilizados por muchas empresas para filtrar currículums. Para asegurar que tu CV sea leído por un reclutador, utiliza un formato sencillo, evita gráficos y asegúrate de incluir palabras clave relevantes al puesto. ​

Ejemplos de buenos CVs

Consultar ejemplos específicos de currículums según tu sector puede servir de inspiración y guía. Para cada el área puedes revisar modelos adaptados a ese campo. ​

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Más allá de redactar un buen CV, los profesionales de Recursos Humanos deben saber evaluar perfiles con precisión y aprovechar herramientas avanzadas como People Analytics, que optimizan la selección de talento y la toma de decisiones basada en datos.

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