Un especialista en People Analytics o análisis de personas se encarga de utilizar datos y herramientas analíticas para comprender, optimizar y gestionar el talento humano en los procesos de selección. Trabaja en el área de Recursos Humanos, estableciendo predicciones y conclusiones fiables a partir de los datos.
El People Analytics Forum, que celebra su quinta edición en septiembre de 2025, sigue las tendencias emergentes en este sector.
El futuro de People Analytics está en la evolución del papel de los propios profesionales de RR.HH. Más de 9 de cada 10 (94 %) líderes empresariales afirman que People Analytics eleva la profesión de RR.HH., destacando su impacto transformador.
Tabla de Contenido
Funciones que realiza un especialista en People Analytics
Las funciones del especialista en People Analytics se basan en el uso de metodologías estadísticas avanzadas y herramientas de análisis de datos relacionados con el talento humano. El objetivo es optimizar los procesos de Recursos Humanos y anticipar tendencias. Entre sus funciones se encuentran:
Recolección y análisis de datos
Se encarga de examinar grandes volúmenes de datos sobre desempeño, satisfacción, rotación, contratación y otros indicadores clave. Por medio de herramientas de análisis predictivo, estadística avanzada, IA y un software especializado se obtienen insights valiosos tras convertir datos en información útil para la toma de decisiones.
Identificación de patrones y tendencias
A partir de los datos recopilados, el especialista identifica patrones y tendencias que permiten anticipar necesidades o problemas dentro de la organización. A través de estos análisis genera recomendaciones objetivas basadas en hechos para mejorar las políticas de recursos humanos.
Desarrollo de métricas clave
Crea y gestiona métricas e indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con el talento humano. Las métricas ayudan a evaluar y medir con precisión el impacto de las iniciativas de RRHH y valorar su efectividad.
Toma de decisiones basadas en datos
Utilizando los resultados del análisis de datos, el especialista en People Analytics asesora a los directivos y responsables de RR.HH. en la toma de decisiones estratégicas. Esto incluye la contratación, la planificación de la sucesión, la formación y el desarrollo de la carrera de los empleados.
Optimización de la experiencia del empleado
Los datos también se utilizan para analizar y mejorar la experiencia general del empleado dentro de la empresa, desde su incorporación hasta su salida. Mediante encuestas de opinión se recoge información sobre la cultura organizacional, el clima laboral y las necesidades de desarrollo.
El bienestar laboral es un factor que afecta tanto a la salud como al desempeño. Según los resultados de un estudio de la Universidad de Harvard en colaboración con el MIT, el 43% de los empleados asocia bienestar laboral con motivación. Con los datos, se diseñan programas de bienestar organizacional, dirigidos a mejorar la calidad de vida de los empleados y, por tanto, su productividad.
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Ver Master¿Qué competencias debe tener un especialista en People Analytics?
Entre las competencias de un especialista en People Analytics destacan:
- Análisis de datos: Habilidades en estadísticas, uso de herramientas analíticas (Python, R, SQL) y visualización de datos (Tableau, Power BI).
- Gestión de datos: Manejo de grandes volúmenes de datos, capacidad de filtro y preparación para su análisis.
- Conocimientos en Recursos Humanos: Entender los procesos de reclutamiento, retención, desempeño y cultura organizacional.
- Comunicación y presentación: Habilidad para comunicar hallazgos y asesorar a stakeholders no técnicos.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: Capacidad para identificar patrones y tomar decisiones basadas en el análisis de los datos.
- Ética y privacidad: Conocimiento de leyes de privacidad y uso responsable de los datos.
- Mentalidad analítica y curiosidad: Orientación a la toma de decisiones estratégicas basadas en datos y curiosidad para explorar nuevas soluciones.
- Psicología organizacional: Conocimientos en teorías de comportamiento, motivación y evaluación del desempeño.
¿Cuánto cobra un especialista en People Analytics?
El salario de un especialista en People Analytics puede variar dependiendo de factores como la experiencia, el tamaño de la empresa, el sector y la ubicación geográfica. Además, se valora el nivel de habilidades técnicas (como el manejo de herramientas estadísticas o software de análisis de datos) y si se cuenta con una certificación adicional o un posgrado en áreas afines.
- El portal Glassdor indica que el sueldo estimado de un especialista en People Analytics en España es de 42.000 euros al año.
- Según Jooble, el salario medio anual de un especialista en People Analytics en España es de 47.124 euros al año.
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