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Master en Dirección de Recursos Humanos
El objetivo del programa es facilitar una visión profunda de las diferentes acciones y responsabilidades de un Área de Recursos Humanos en cualquier Organización.
Desde las habilidades de Business Management y habilidades Directivas propias de un Director de RRHH, hasta el Coaching o Desarrollo personal, pasando por la Gestión de Personas, el Recruitment, la Formación y Desarrollo, hasta Gestión del Rendimiento y las Relaciones Laborales.
Se trata de formar los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI, los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de las compañías.
Dirigido a:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos. Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el área de los Recursos Humanos.
Características:
Modalidad: Presencial | Blended (presencial que combina estudio online)
Duración: 9 meses
Fecha de inicio:
Presencial (Full time) en Bilbao: Octubre 2018 (Lunes a Jueves)
Blended en Madrid: Octubre 2018
Incluye Programa Superior en Coaching
Consulta también el MBA con especialización en Dirección de Recursos Humanos en nuestro campus de Madrid
Prácticas en empresas
En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prácticas a todos los alumnos que cursen su programa en España. La duración oscila entre un mínimo de tres meses y un máximo de medio año.
Profesorado
El claustro de profesores está compuesto por profesionales de prestigio en activo, acreditada capacidad docente y eficacia en la transmisión de conocimientos.
CLAUSTRO DE PROFESORES
Titulación
– Título Master en Dirección de Recursos Humanos por Esden Business School
– Diploma en Coaching
– Un certificado expedido por LSE, London School Economics and Political Science. Programa opcional
Enfoque y metodología
Presencial
El contacto con profesionales en ejercicio tiene un innegable componente de transmisión de experiencia y resulta didáctico. Para obtener el máximo provecho de las sesiones presenciales, el alumno deberá realizar previamente a la clase un estudio individual de la documentación que pongamos a su disposición, y así acudir a la sesión presencial con “conocimientos previamente adquiridos”.
Semipresencial
Diseñado para compatibilizar los estudios con las responsabilidades laborales del alumno:
- a. las clases presenciales –que se imparten 1 o 2 dos fines de semana al mes- se complementan vía online y a través de vídeos y/o webinars a cargo también de profesionales del sector, en intervenciones coordinadas con el contenido de las sesiones presenciales
- b. el esfuerzo académico se complementa con el aprendizaje individual online del alumno siguiendo tests de avance (en modo aprendizaje o en modo examen), realizando Casos Prácticos online, etc.
Perfil del alumno
Testimoniales
Semana de inmersión internacional
London School of Economics. LSE Executive Education
Todos los alumnos de este programa en Esden Business School tendrán la posibilidad de cursar una semana internacional en London School of Economics (UK) uno de los más prestigiosos centros universitarios del mundo dedicados a la investigación en Ciencia Económica y formación de directivos de empresa. Programa opcional.
Programa
1. INTRODUCCIÓN
• Introducción a la gestión de personas.
• Orientación laboral
2. GESTIÓN EMPRESARIAL
• La función directiva
• Planificación Estratégica
• Gestión de Producción
• Gestión de Marketing y Comercial
• Gestión de Calidad
• Finanzas para no financieros
3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
• Planificación estratégica de Recursos Humanos
• Gestión por procesos y cuadro de mando
• Estructura organizativa
• Presupuestación de personal
• Tecnología de gestión de Recursos Humanos
• Gestión del potencial y de la sucesión
• Clima laboral
• Gestión del cambio
Selección, contratación y acogida.
• Atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Contratación.
• Acogida.
Formación y desarrollo.
• Gestión por competencias.
• Gestión de la formación.
• Desarrollo profesional.
• Gestión del conocimiento
Comunicación empresarial.
Gestión del rendimiento.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Gestión de la compensación.
• Dirección por objetivos
• Nóminas y seguros sociales.
Seguridad y Salud.
• Vigilancia de la salud
• Ergonomía
• Gestión de la seguridad
• Higiene
Relaciones Laborales
• Relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Derecho de la Seguridad Social
• Gestión de pasivos
4. HABILIDADES DIRECTIVA
• Liderazgo
• Comunicación
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Presentaciones eficaces
• Gestión de reuniones
• Gestión del tiempo
5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA: Casos de Éxito
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PROGRAMA SUPERIOR EN COACHING
FUNDAMENTOS DE COACHING
INTELIGENCIA EMOCIONAL, LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO
PNL APLICADA AL COACHING
PLAN DE ACCIÓN EN COACHING
TENDENCIAS INTERNACIONALES EN COACHING Y EXPERIENCIAS EN DIRECTIVOS
Proceso de Admisión
1. RESENTACIÓN CANDIDATURA
2. VALIDACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
3. ENTREVISTA PERSONAL
4. COMITÉ DE ADMISIONES
5. RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE ADMISIÓN
6. COMUNICACIÓN DE LA DECISIÓN AL CANDIDATO
Financiación y Becas
Financiación y becas
Cursar un programa de posgrado es una de las mejores inversiones de cara al futuro profesional y personal. En Esden Business School no queremos que el pago de la matrícula sea un obstáculo y por ello disponemos de un importante programa a través del cual se concede y gestiona más de 1 millón de euros en becas. También hemos llegado a acuerdos con entidades financieras y gubernamentales para ofrecer planes especiales de financiación.
Esden Business School tiene por un lado un Programa Permanente de Becas interno de la escuela y por otro, cuenta con las becas puestas a disposición por parte de las empresas colaboradoras y entidades sin ánimo de lucro (fundaciones, entidades públicas, etc).
El Programa Permanente de Becas se concreta en las siguientes:
- Becas Excelencia Académica: Becas basadas en el mérito académico. Se tendrá en consideración el expediente académico de la licenciatura /grado/ diplomatura.
- Becas Trayectoria Profesional: Becas basadas en el desarrollo de la carrera profesional del candidato así como sus cualidades y talento para liderar equipos y proyectos.
- Becas Emprendimiento: Becas para aquellos candidatos que acaban de empezar con un negocio- vida menor a 3 años- o tienen un plan de negocio en elevado grado de avance de gestación así como los trámites legales de puesta en marcha del mismo.
- Desempleo o paro: Becas para aquellas personas mayores de 26 años en situación de desempleo siempre y cuando lo acrediten mediante la presentación de la documentación soporte emitido por la seguridad social que justifique su situación
SOLICITUD DE BECAS:
Deben solicitarse al mismo tiempo de rellenar la solicitud de admisión y, en cualquier caso, antes de la fecha de comienzo del curso.
El Comité de Becas se reúne semanalmente. Si bien puede requerir al solicitante información adicional, el Comité tomará su decisión dentro de un plazo de 7/10 días.
El Plan de Becas cambia de año en año, pero existe un fondo permanente, común a todos, ofrecido directamente por ESDEN BUSINESS SCHOOL.
CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE BECAS:
La concesión es discrecional del Comité de Becas, quien lo gestiona atendiendo a las solicitudes bien argumentadas, sostenida por expedientes académicos de mérito y, por supuesto, a las necesidades económicas y financieras de los solicitantes.
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