Master en
RRHH y People Analytics
Domina las diferentes áreas de los Recursos Humanos, utilizando la inteligencia de negocios y analítica avanzada.
«El 84% de las compañías cree que la analítica de RRHH es crucial, y sólo el 10% se siente preparado para el reto.« – Deloitte
En colaboración con:
Modalidad
Hybrid
Duración
1 año académico
Convocatoria
Octubre
Titulaciones
Títulos Propios y Oficiales
adquirirás las competencias clave de los Recursos Humanos
Sobre el programa
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y enfocado en los datos, es fundamental disponer de las herramientas adecuadas para mejorar la gestión del talento y maximizar el rendimiento organizacional. Por eso, te ofrecemos un programa innovador, diseñado para proporcionarte una visión integral de los Recursos Humanos, complementada con las técnicas más avanzadas en Inteligencia de Negocios y Analítica de Datos.
Empresas donde trabajan nuestros alumnos:
Al cursar este Master en RRHH y People Analytics, desarrollarás las competencias necesarias para mejorar la gestión del personal, incrementar el rendimiento, adaptar estrategias de recursos humanos y gestionar el talento de forma eficiente, todo ello basado en datos precisos.
Las valoraciones que respaldan la calidad del programa
Los alumnos han valorado este programa durante el curso 2024, con unas notas excelentes (en media sobre /10):
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• Claustro: 9.4
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• Networking: 8.0
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• Contenidos: 9.1
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• Estructura del curso: 9.2
APRENDERÁS A RESOLVER LOS DESAFÍOS REALES DEL MUNDO LABORAL
Contenido del programa
El programa ha sido concebido y organizado por profesionales con amplia experiencia profesional en entornos relacionados a Recursos Humanos, que han tenido en cuenta en su diseño todas las cualidades que ellos exigirían a un candidato.
Aprenderás los conocimientos que te van a exigir para trabajar en cualquier empresa, y te ejercitaremos en su uso práctico, de manera que te resulten familiares y te sea cómodo trabajar con ellos.
1 año académico
12 Módulos
60 Créditos ECTS
01. El Poder de los Datos: Gestión de Personas y People Analytics
- Fundamentos generales de RRHH
- Fundamentos generales de People Analytics
- Análisis científico y métricas
- El dato como factor principal en la gestión de personas
- Implementación, tendencias y futuro de People Analytics
02. Finanzas, Contabilidad y Análisis de Datos Económicos para Recusos Humanos
- Fundamentos de la contabilidad financiera en Recursos Humanos
- Toma de decisiones financieras para RRHH en base a datos
- Gestión de la compensación y política retributiva
- Planificación, presupuesto y financiación de la carrera profesional
- Planificación económica para empowerment y gestión del talento
03. Cultura de la Organización y Capital Humano
- Análisis de datos y cultura de la organización
- Gestión de plantillas y organización en base a datos
- Experiencia de empleado y endocalidad
- Ética y responsabilidad social corporativa a través del talento
- Motivación y engagement
04. Talento y Carrera Profesional
- Datificación y gestión del talento
- Optimización de la formación y desarrollo
- Procesos de mejora continua y evaluación del desempeño
- Formación e inteligencia colectiva en la empresa
- Medición, control y optimización de la carrera profesional
05. Relaciones Laborales
- Relaciones laborales y comunicación
- Relación de puestos de trabajo y contratación
- Derecho del trabajo
- Trabajo y sociedad de la información
- Emprendimiento
06. Recursos Humanos 4.0
- Entornos disruptivos e innovación
- IA y estrategia empresarial
- Captura de datos: IoT & Robotics
- Ciberseguridad
- Identidad digital
07. Habilidades de la Dirección General
- Habilidades sociales
- Liderazgo
- Habilidades gestoras
- Habilidades personales
- Habilidades de la dirección
08. Empresas de Negocio y Datos
- Empresas orientadas al dato I
- Empresas orientadas al dato II
- Arquitectura y plataforma de datos
- Arquitecturas orientadas a la innovación
- La estructura de una empresa digital
09. Dirección de RRHH y Habilidades Directivas
- Comportamiento en la organización
- Plan estratégico de RRHH
- Desarrollo de las personas
- Evaluación del desempeño y dirección por objetivos
- Negociación
10. Tecnologías Digitales para RRHH
- Big Data
- Machine Learning
- Power BI para RRHH
- Gestión de personas a través de herramientas digitales
- Plataformas de análisis y gestión de la información
11. Herramientas para la gestión de insights en RRHH
- Desing Thinking en la empresa
- Gestión y presentación de la información
- Encuestas y cuestionarios de evaluación
- Coaching, mentoring e impacto en la organización
- Red social corporativa y comunicación interna en la organización
12. Business Model Plan
- Proyecto de Fin de Master (PFM)
modalidades flexibles diseñadas para ti
Campus y modalidad
Nos adaptamos a tus necesidades con una formación de calidad y las modalidades más flexibles para continuar tu desarrollo donde quieras y cuando quieras. Una modalidad diseñada para amoldarse a tus circunstancias y a tu momento profesional.
La modalidad que más se adapta a ti
Becas parciales disponibles
Convocatoria abierta
Master en RRHH y People Analytics - Hybrid
Modalidad
Hybrid (Online + 2 semanas en Madrid)
Convocatoria
Octubre
Campus
Madrid
Duración
1 año académico
Beneficios del programa
¿Por qué estudiar el Master en RRHH y People Analytics de Esden?
El Master en RRHH y People Analytics de Esden te ofrece una formación integral que te proporcionará las herramientas, conocimientos y experiencias que necesitas para destacar en tu carrera.
Prácticas y bolsa de empleo
En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prácticas a todos los alumnos que cursen su programa en España de manera presencial. La duración oscila entre un mínimo de tres meses y un máximo de medio año.
Esden Business School cuenta con más de 700 convenios con empresas de gran prestigio líderes en su sector como pueden ser:
Salidas profesionales para el Master en RRHH y People Analytics
Al finalizar nuestro Master, estarás preparado para abrirte camino en un amplio abanico de oportunidades profesionales.
Este programa te proporciona no solo el conocimiento técnico y estratégico necesario, sino también la capacidad de liderar en un entorno digital en constante evolución.
- Consultor/a de Recursos Humanos 4.0
- Responsable de Relaciones Laborales
- Director/a de Recursos Humanos
- Director/a de Talento y Desarrollo Profesional
- Consultor/a en Digitalización de RRHH
- People Analytics Manager
Empleabilidad
Aprenderás herramientas de manejo de datos para RRHH
En el Master en RRHH y People Analytics de Esden, dominarás herramientas de People Analytics para optimizar la gestión del talento. Aprenderás a: mejorar la gestión de personas con datos,
evaluar políticas de RRHH,
optimizar el desempeño y la retención de talento y
desarrollar estrategias alineadas con las necesidades del negocio.
Estarás preparado para tomar decisiones informadas que impulsen la productividad de la organización.
Profesionales que quieran abrirse en un mercado de futuro
¿Para quién es este Master?
Este Master está dirigido a profesionales que trabajan o desean trabajar en el área de Recursos Humanos, especialmente aquellos interesados en comprender y aplicar tecnologías y herramientas modernas para la gestión de personas. Es ideal para:
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• Psicólogos que deseen integrar el análisis de datos en su práctica para evaluar y optimizar el bienestar y el desempeño de los empleados.
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• Comunicadores y Especialistas en Bienestar Social que buscan herramientas basadas en datos para diseñar estrategias más efectivas y medir su impacto en la cultura organizacional.
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• Consultores de Recursos Humanos que quieran mejorar sus habilidades en toma de decisiones fundamentadas en análisis de datos.
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• Directivos y Gerentes de RRHH que buscan modernizar sus prácticas de gestión y alinearlas con enfoques basados en la evidencia.
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• Profesionales de áreas afines como formadores, coaches y gestores del talento, que desean ampliar sus conocimientos en el uso de la tecnología y la analítica para apoyar el desarrollo profesional.
Testimonios de alumnos
La experiencia de nuestros alumnos
En Esden Business School, nos enorgullece contar con más de 25 años de experiencia dedicados a la formación de líderes y profesionales que han dejado una huella significativa en el mundo empresarial.
INMERSIONES OPCIONALES
Vive experiencias internacionales con Esden
Semana de inmersión en el IMD (Suiza)
Vive una experiencia formativa única y de calidad
Todos los alumnos de este programa en tendrán la opción de realizar una semana internacional en el International Institute for Management Development, una de escuelas de negocios más exclusiva y prestigiosa del mundo.
El programa, impartido por el claustro de IMD en inglés incluye sesiones prácticas, estudio de casos de empresas innovadoras y visitas a compañías tecnológicas suizas. Al finalizar, se otorgará un diploma de IMD.
Ayudas al alumno
Becas parciales para el Master en RRHH y People Analytics
Si tu candidatura es apta para cursar el Master y cumples con alguna de las condiciones necesarias, podrás acceder a nuestro programa de Becas. Las becas supone una exención de un porcentaje del precio del Master. Será nuestro Comité de Becas el encargado de analizar tu expediente y resolver tu candidatura. Nuestras becas son las siguientes:
Becas Excelencia Académica
Esta beca busca premiar a quienes, a través de su disciplina y esfuerzo, se proyectan como futuros líderes en el ámbito empresarial.
Becas Trayectoria Profesional
Dirigida a profesionales que han demostrado un impacto significativo en sus sectores, ya sea a través de logros, liderazgo destacado, o contribuciones relevantes.
Becas Desempleo
Está destinada a aquellos profesionales que se encuentran en situación de desempleo y desean adquirir nuevas habilidades y mejorar su perfil profesional.
Becas Emprendimiento
La beca va dirigida a emprendedores que ya han iniciado su propio proyecto o que tienen un plan sólido y viable para hacerlo.
EXPERTOS DE ESDEN BUSINESS SCHOOL
Programas expertos
Especialízate en una de estas 8 áreas:
01. Experto en Dirección de Empresas de Moda
- Moda, tendencias, imagen y estilismo
- Dirección de producto y operaciones
- Estrategia comercial 360: marca, retail y experiencia
- IA aplicada al sector de la Moda
02. Experto en Eventos, Comunicación y RRPP
- Experto en Organización y Comunicación de Eventos Lifestyle y Moda
- Experto en Organización y Comunicación de Eventos Deportivos.
- Experto en Organización y Comunicación de Eventos Gastronómicos
- Ia aplicada a Organización de eventos, comunicación y RRPP
03. Experto en Marketing Digital e IA Aplicada
- Social Ads - Google Ads
- Data Driven Marketing
- UX y SEO
- IA aplicada
04. Experto en Dirección Estratégica de Marcas de Lujo
- Dirección y gestión aplicada al Lujo
- El consumidor en la Industria del Lujo
- Industria del Lujo. Sectores 1
- IA aplicada al Sector del Lujo
05. Experto en Inteligencia Artificial & Tech
- La Inteligencia Artificial y su Impacto de Negocio
- Inteligencia Artificial generativa y su Impacto de Negocio I
- Inteligencia Artificial generativa y su Impacto de Negocio II
- Dirección de Proyectos de Integración de IA en la empresa.
06. Experto en Project Management
- Introducción a la Dirección de Proyectos
- Gestión Agile de Proyectos
- Herramientas y Certificaciones
- IA aplicada a Project Management
07. Experto en Recursos Humanos & People Analytics
- El poder de los datos: gestión de personas y People Analytics
- Recursos Humanos 4.0
- Herramienta de Insights en RRHH
- IA aplicada a los RRHH & People Analytics
08. Experto en Dirección de Hoteles
- Dirección Integral Hotelera
- Dirección de Operaciones Hoteleras
- Dirección de Operaciones en Restauración
- IA & RM. Nuevas tecnologías en Hotelería
REVERSE© la experiencia de aprendizaje en su máxima expresión
Metodología Reverse
“Reverse®” asegura la formación en la excelencia frente a la mera transmisión de información
Esta metodología permite aprovechar al máximo el trabajo presencial para aprender a utilizar los conocimientos obtenidos enfrentándolo a decisiones empresariales reales.
Preparación
Asimilación de contenidos antes de las clases activas.
En clase
El profesor guía a los alumnos con preguntas y modera las discusiones.
Despues de clase
Los alumnos están preparados para tomar decisiones y resolver problemas laborales.
Diplomas
Titulación y certificados
¿Qué obtendrás una vez consigas finalizar de manera favorable el Master?
Títulos incluidos con el Master
Título Master en RRHH y People Analytics
Propio de Esden Business School
Formacion Certificada de Harvard Business Publishing
Harvard Manage Mentor
Títulos opcionales
Doble Titulación con la Universidad Europea de Vitoria
(Consultar condiciones)
Título Oficial por la Universidad Santander
(Consultar condiciones)
Certificado acreditativo de IMD
(Consultar condiciones)
Infórmate y da el paso definitivo
Tu futuro, ahora.
Solicita información,
Sin compromiso.
Nuestro objetivo es tu crecimiento profesional y tu transformación, para que lideres el cambio en un entorno en constante cambio.
Solicitud de contacto.
Instituciones de prestigio
Alianzas y cooperación
ESDEN Business School ha creado a lo largo de estos 25 años una extensa red de alianzas y convenios basados en la cooperación académica, profesional, empresarial y en el empleo, basados en la mejora de la experiencia formativa y del servicio al alumno. De esta manera, podemos destacar cuatro tipos básicos de alianzas que establecemos:
- IMD International Institute for Management Development
- Instituto Marangonni
- EUNEIZ – Universidad Europea de Vitoria-Gasteiz
París Visión, LOEWE, GUCCI, Galería UFFICI, PITTI UOMO, Salvatore Ferragamo…
Contamos con un ecosistema de más de 400 empresas de múltiples tamaños y sectores que nos ayudan a conseguir nuestro objetivo de garantizar las prácticas y favorecer el empleo de nuestros alumnos, algunas de estas empresas son:
AMAZON, PWC, KPMG, INDITEX, GUCCI, ILUNION, NNT DATA, INDRA, GOOGLE, QUIRÓN…
