Enero no solo marca el comienzo de un nuevo año, sino que además se ha vuelto un periodo fundamental para reconsiderar la trayectoria profesional. Después de las fiestas, un número grande de personas opta por cambiar de empleo o darle una vuelta a su carrera. ¿Pero por qué se toman tantas decisiones laborales en este mes? La respuesta se debe a una combinación entre planificación profesional, economía y afectividad.
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El “nuevo comienzo” en la carrera profesional
El comienzo del año significa un punto de inflexión para muchos. Después de cerrar ciclos y hacer balance, muchas personas se dan cuenta de su estado laboral: estancamiento, falta de motivación, ausencia de crecimiento o necesidad de actualización.
Según un informe de Hays, 7 de cada 10 profesionales reconocen que en enero aumentaron sus ganas de cambiar de empleo. Un 40% tomando la iniciativa directamente y un 31% replanteándose con más intensidad su situación laboral. El mes de enero representa una nueva planificación, tener objetivos definidos y ejecutar un nuevo orden. En el entorno laboral, este estímulo se manifiesta en:
- Búsqueda proactiva de nuevas oportunidades
- Decisiones de cambio de sector
- Interés por iniciar o cambiar una especialización
Las empresas buscan contrataciones y proyectos
Desde el punto de vista empresarial, enero marca el inicio de nuevos presupuestos, estrategias y planes de crecimiento. Muchas empresas retoman procesos de selección que habían quedado paralizados durante diciembre o publican nuevas vacantes de contratación. Esto genera un entorno especialmente favorable para el movimiento laboral, tanto para perfiles junior como para profesionales con experiencia que buscan cambiar de aires y/o asumir mayores responsabilidades.
Mayor claridad tras el cierre del año
La conclusión del ejercicio anterior proporciona resultados, información y lecciones aprendidas. Tanto las empresas como los profesionales evalúan lo que ha funcionado y lo que no. Es en este análisis cuando aparecen decisiones fundamentales: cambios de dirección, reestructuraciones, ascensos o nuevas incorporaciones.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el empleo en España alcanzó a finales de 2025 una cifra histórica de 22,4 millones de ocupados, con un crecimiento del 2,8% en sectores como tecnología, servicios profesionales y sanidad. Para muchos profesionales, enero es el momento de actuar con información y perspectiva, abandonando decisiones impulsivas y apostando por acciones pensadas y meditadas durante tiempo.
La formación como palanca del cambio laboral
El rol de la formación es otro elemento fundamental. Enero es el mes en que comienzan nuevos programas académicos, especializaciones y másteres enfocados en mejorar la empleabilidad y actualizar las habilidades.
Cada vez más profesionales comprenden que no necesariamente cambiar de empresa significa cambiar de empleo, sino que puede significar fortalecer su perfil, desarrollar nuevas competencias y estar listos para enfrentar nuevos desafíos. En esta línea, la formación se vuelve una inversión estratégica para fomentar el desarrollo profesional.
Tendencias laborales que aceleran el cambio
La transformación digital, la automatización y la creación de nuevos roles son las características del mercado laboral actual. Esta transformación continua lleva a muchos profesionales a reconsiderar su situación y su futuro laboral. Entre los motivos más comunes que fomentan el cambio se encuentran:
- Necesidad de actualización digital
- Búsqueda de mayor estabilidad o adaptabilidad
- Deseo de tener cargos de liderazgo
- Querer fusionar los valores profesionales y personales
Un mes que ha servido para pasar de la intención a la acción
A pesar de que muchas personas piensan en cambios durante todo el año, enero se por ser el mes que despierta la nueva acción. La unión de motivación, planificación y oportunidades concretas convierte a este mes en un momento esencial para comenzar una nueva etapa laboral con más determinación y enfoque.
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