Debido a la digitalización, el mundo empresarial está en constante transformación y sus trabajadores deben crecer al mismo ritmo. Ya no solo es necesario actualizarse, sino aprender nuevas habilidades para desempeñar funciones distintas a las que realizan habitualmente.
Es aquí donde el reskilling y upskilling se convierten en conceptos clave para conseguirlo. En este artículo te contamos por qué son tan importantes en el sector empresarial.
Tabla de Contenido
Lo que debes saber sobre el reskilling y upskilling
El reskilling y upskilling son estrategias de formación que responden a la creciente demanda de profesionales cualificados en las empresas. Están orientados a adquirir nuevas competencias que nacen de:
- La digitalización
- La automatización
- La IA
Esto crea una doble necesidad: actualizar las competencias actuales y enseñar las que exige el nuevo mercado.
¿Qué es el reskilling?
El reskilling consiste en aprender habilidades completamente nuevas para asumir un rol diferente dentro de la empresa. Su objetivo es facilitar la transición hacia otro área operativa con gran demanda o cuando la función actual está obsoleta. Hay varias formas de capacitación:
- Mentorías personalizadas: ayudado de profesionales que supervisan la evolución.
- Capacitaciones In Company: cursos para resolver problemas específicos con información de tu empresa.
- Formación online: perfecto para la flexibilidad.
- Learning by doing: aprendizaje directo.
- Rotación de puestos.
Por ejemplo, un administrativo que se forma en análisis de datos y pasa a ser data analyst en la empresa.
¿Qué es el upskilling?
Por otro lado, el upskilling se centra en mejorar o actualizar las competencias de un trabajador dentro de su mismo puesto. No implica cambiar de rol, sino evolucionar en él, y debería estar presente en cualquier negocio que quiera retener su talento y seguir creciendo. Se utiliza cuando:
- Se necesita un perfil más específico y estratégico del rol.
- Se busca que el personal asuma más responsabilidades.
- Se quiere mejorar sin cambiar la estructura organizativa.
La importancia del reskilling y el upskilling
El auge del reskilling y el upskilling esta relacionado con los cambios acelerados del mundo laboral. En este contexto, las empresas necesitan adaptarse rápidamente, y la mejor forma de hacerlo es invirtiendo en el desarrollo de las competencias de su personal. Entre sus beneficios destacan:
- Mayor empleabilidad: los profesionales ven impulsada su carrera profesional.
- Retención del talento: las empresas evitan perder empleados valiosos.
- Ahorro de costes: formar talento interno es más eficiente que contratar.
- Adaptación al cambio: permite responder con agilidad a nuevos modelos de negocio.
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Para los líderes empresariales, entender e implementar métodos de reskilling y upskilling es clave. Las compañías más avanzadas ya están implementando programas de formación mixta, combinando habilidades técnicas con competencias transversales como el liderazgo.
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