Sergio Padilla y Teresa Millán se conocieron como becarios en ECOALF, una de las marcas de moda sostenible más reconocidas del panorama español. Hoy trabajan juntos allí. Su punto de partida fue el mismo: la Recruitment Week de Esden Business School.
En este artículo te contamos cómo dos exalumnos —del Máster en Dirección Estratégica de Marcas de Lujo y del MBA en Dirección de Empresas de Moda, respectivamente— empezaron en ECOALF como becarios gracias a la oportunidad que otorgó Esden, y cómo hoy trabajan juntos allí.
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La Recruitment Week: el primer contacto
Teresa asistió a la Recruitment Week de Esden Business School, donde distintas empresas presentan sus proyectos y buscan talento entre los estudiantes. Fue allí donde conoció ECOALF a través de una presentación que le llamó la atención por tratarse de “una empresa diferente”. Poco después, surgió una vacante de beca en el departamento de e-commerce.
Sergio llegó a ECOALF por un camino distinto. Estudió Economía y empezó su carrera profesional en auditoría, pero en un momento dado decidió redirigirla y encontró en Esden el Máster en Dirección Estratégica de Marcas de Lujo. Gracias a esa formación surgió la oportunidad de hacer prácticas en ECOALF.
De su paso por la Recruitment Week, Teresa recuerda especialmente los tres días que asistió: en ese tiempo llegó a conocer entre 10 y 12 empresas en las que siempre había querido trabajar, y pudo escuchar de primera mano cómo funcionaba cada una y qué departamentos tenían.
La sinceridad como estrategia de entrevista
Cuando les preguntamos cómo afrontaron sus entrevistas, ambos coinciden en algo que no suena a manual de recursos humanos: no fingir.
Teresa lo resume así: quería que la conocieran tal como es. Cuando le preguntaron si tenía experiencia en e-commerce, no la inventó — dijo que no, pero que tenía muchas ganas de aprender. Para ella, esa sinceridad fue clave, junto con ir a la entrevista sabiendo bien qué buscaba y sin grandes pretensiones. En sus propias palabras: si vas a por algo sabiendo lo que quieres, las cosas salen mejor que si vas con dudas.
Es un matiz importante para cualquiera que se enfrente a un proceso de selección sin experiencia previa en el área: la falta de experiencia no tiene por qué ser un obstáculo si se compensa con una actitud clara y honesta.
Cuando Sergio pasó por su propio proceso de selección para la beca, Teresa ya estaba alli. Cuenta que lo primero que percibieron de él fue cercanía — la sensación de que encajaría bien en el equipo. Un pequeño detalle que dice mucho de cómo se construyen los equipos: la misma persona que meses antes había sido sincera sobre su propia falta de experiencia, terminó valorando esa misma cercanía en un nuevo compañero.
Cómo describen su experiencia, en una palabra
Para Sergio, su etapa en ECOALF representa el principio: el inicio de su experiencia laboral en el mundo de la moda, un sector en el que espera seguir muchos años.
“Gracias a Esden he conseguido redirigir mi carrera y encontrar algo en lo que me gusta trabajar“
Para Teresa, la palabra es transformadora.
Qué puedes aprender de esta historia
De la experiencia de Sergio y Teresa se pueden extraer algunas ideas prácticas, útiles más allá de su caso concreto:
- La falta de experiencia no descarta una candidatura. Ambos empezaron en ECOALF sin haber trabajado antes en e-commerce. Lo que marcó la diferencia fue la actitud y la disposición a aprender, no un currículum perfecto.
- Cambiar de sector profesional es posible con la formación adecuada. El caso de Sergio — de auditoría a e-commerce en moda sostenible — muestra que una reconversión de carrera no requiere empezar de cero, sino encontrar el puente adecuado.
- El networking generado en un evento puntual puede abrir puertas. Ni Teresa ni Sergio sabían, al asistir a la Recruitment Week, que terminarían trabajando juntos en el mismo equipo.
- La sinceridad en un proceso de selección no es una debilidad. Reconocer lo que no sabes, acompañado de disposición a aprender, puede pesar más que fingir experiencia que no se tiene.
Lo que viene después de una Recruitment Week
Formarte con un máster y conocer a profesionales del área en el que te gustaría trabajar es una gran oportunidad para adentrarte en el mercado laboral.
Historias como la de Sergio y Teresa se repiten cada edición de la Recruitment Week de Esden Business School, donde empresas como ECOALF, INDITEX o AWWG conectan directamente con estudiantes en busca de su primera oportunidad en el sector.
Si quieres que la tuya sea la próxima, aquí tienes cómo funciona. Puedes ver su testimonio completo en el video de Esden Connection.
Foto tomada de Esden Business School
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