Hay eventos a los que asistes… y otros que cambian tu trayectoria. La Recruitment Week de Esden Business School es la puerta de entrada al mundo profesional real, donde las empresas colaboradoras juegan un papel clave en tu desarrollo.
Aquí no vienes a escuchar charlas y tomar notas. Vienes a exponerte, a conectar con empresas reales y a generar oportunidades que pueden convertirse en prácticas.
¿Existe mejor ocasión para darte a conocer?
Tabla de Contenido
- 1. ¿Qué es la Recruitment Week?
- 2. Empresas reales, oportunidades reales
- 3. ¿Qué aprenden los alumnos durante esta experiencia?
- 4. ¿Qué buscan realmente las empresas?
- 5. ¿Qué hace que un alumno destaque?
- 6. Descubre la empresa que más te gusta y da el salto que necesitas con Esden Business School
- 7. ¿Quieres saber más?
¿Qué es la Recruitment Week?
La Recruitment Week de Esden Business School es mucho más que una semana de actividades:
Es el punto de encuentro entre estudiantes y empresas de primer nivel.
Del 20 al 28 de abril, los alumnos de Esden descubrirán cómo trabajan algunas de las marcas más relevantes del sector, cómo Minor Hoteles, Mango, L’OREAL, ECOALF, BIMANI o Inditex, entre otras.
Este evento lo disfrutarán los alumnos actuales del Master en Dirección de Empresas de Moda y los alumnos de los masters con modalidad presencial, quienes tendrán la oportunidad perfecta para conocer cara a cara a sus referentes y empezar a construir una carrera.
Como explica Sarely Aireyu Pedraza, Responsable de Prácticas Profesionales de Esden: “Aquí no vienes solo a escuchar, vienes a interactuar de verdad.”
Foto de los alumnos de Esden exponiendo sus propuestas
Empresas reales, oportunidades reales
Durante esta semana, los alumnos tienen acceso directo a algunas de las marcas más influyentes del sector. Cada conversación, cada presentación y cada contacto puede convertirse en una oportunidad profesional real. Porque las empresas no solo vienen a inspirar, vienen a encontrar nuevos talentos. ¡Y ese talento está en las aulas de Esden!
Desde Manpower, sus ponentes Marta Saavedra y Beatriz Duarte lo resumían así ante los alumnos:
“Lo que realmente marca la diferencia a la hora de elegir a un perfil es la actitud.”
Un mensaje que se repite entre compañías y que cambia la perspectiva de los alumnos: No se trata solo de lo que sabes, sino de cómo lo transmites.
Por su parte, Raúl Gómez, representante de BasicNet (grupo detrás de Kappa), puso en valor las primeras experiencias profesionales. No todo el mundo sale con prácticas cerradas en la Recruitment Week, pero sí muchos se van con procesos abiertos o contactos que luego acaban en algo:
“Las prácticas son aprendizaje, desarrollo y crecimiento dentro de una empresa.”
Desde L’ORÉAL, los ponentes Felicitas Escobar y Yaser Gómez retaron a los alumnos con un ejercicio práctico: Trabajar en equipo para vender un perfume de la marca a través de propuestas innovadoras.
Foto de los alumnos atendiendo a la ponencia de L’ORÉAL
Por su parte, el grupo LVMH, con Ana Paula Barquín al frente desarrolló una dinámica práctica para Dior, llamada Client Discovery Challenge, en la que las alumnas por parejas realizaban un role playing fomentando la creatividad, oratoria y las estrategias de venta.
En el ámbito de hoteles, Teodora Burz de MINOR HOTELS transmitió un mensaje aspiracional a los alumnos, dando valor que aún siendo «minor» puedes construir algo grande, apostando por el lujo y experiencias que hagan sentirse a los huéspedes exclusivos.
¿Qué aprenden los alumnos durante esta experiencia?
En la Recruitment Week los alumnos de los masters interactúan con las empresas y hablan con los representantes sin tanta formalidad, lo cual transforma por completo la experiencia.
Aquí los alumnos aprenden cómo es una empresa desde dentro, además de competencias esenciales como saber:
- Comunicarse con seguridad
- Presentarse de forma efectiva
- Defender su perfil profesional
- Adaptarse a lo que busca cada empresa
¿Qué buscan realmente las empresas?
Aunque los conocimientos teóricos son importantes, hay algo que pesa más en la decisión final:
- Personas con actitud
- Proactividad
- Ganas de aprender
- Creatividad e Interés
Recuerda que las oportunidades no siempre se encuentran, se generan. Cada conversación puede convertirse en una entrevista y cada contacto, en una oportunidad.
¿Qué hace que un alumno destaque?
- Investiga previamente las empresas
- Hace preguntas inteligentes
- Cuida su forma de comunicar
- Es natural, pero estratégico
- Muestra interés real
Descubre la empresa que más te gusta y da el salto que necesitas con Esden Business School
No todas las etapas académicas te acercan al mundo profesional. Algunas solo te preparan y otras, como la Recruitment Week de Esden Business School, te conecta directamente con él. Es una oportunidad donde empiezas a construir tu futuro profesional con empresas realesdelante de ti.
Si estás buscando algo más que formación y quieres que tu máster sea una puerta abierta al mercado laboral y no solo un título más, este puede ser el punto de partida.
Aquí te dejamos un vídeo de las ponentes de AWWG y MANPOWER, quienes te cuentan cómo han visto a los alumnos y qué perfiles de estudiantes están buscando incorporar en sus equipos.
¡No te lo pierdas!
Fotos tomadas en Esden Business School
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