El área de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos años. Históricamente ha formado parte de la estructura organizativa: ahora juega un papel fundamental en la gestión de grupos y en el reclutamiento de talento en un ecosistema digital.
Aquí podrás conocer a qué salidas profesionales puedes optar si estudias Recursos Humanos, desde puestos clásicos a empleos emergentes nacidos en la era tecnológica.
Tabla de Contenido
People Analytics Specialist
Como People Analytics Specialist, tu trabajo consistirá en analizar el comportamiento del capital humano mediante datos que reflejan el rendimiento y la motivación. Esta información es de gran valor para que la empresa pueda mejorar:
- Programas de formación internos
- Planes de incentivos
- Prevenir problemas futuros
Además, conforma uno de los empleos emergentes del sector. Combina conocimientos de RRHH con herramientas como el Power BI, el cual convierte datos sin procesar en informes interactivos y visuales.
HR Business Partner
Muchos piensan que un HR es lo mismo que un Director de Recursos Humanos. Sin embargo, aunque trabajan juntos en la dirección del departamento, sus funciones son diferentes.
Siendo HR brindarás asesoramiento a la dirección superior sobre la gestión de los trabajadores, para que esta vaya en consonancia con los objetivos de la organización. En el Master de RRHH de Esden enseñamos habilidades esenciales para un HR, como:
- Gestionar y retener el talento
- Reducir bajas, absentismo y rotación
- Mejorar la productividad
También utilizarás Sistemas HRIS como Workday para gestionar la información del personal.
Talent Acquisition Specialist
Este es uno de los perfiles más demandados actualmente.La misión del TAS es multidisciplinar: comprende desde la atracción y la identificación hasta el reclutamiento de personas que se alineen con la cultura de la empresa. Utilizarás sistemas digitales como:
- ATS (Applicant Tracking Systems) como Greenhouse para filtrar en los procesos de selección.
- Linkedin Recruiter
Es una oportunidad laboral perfecta para personas curiosas y con mentalidad estratégica.
Consultor de Recursos Humanos
Otra opción interesante es trabajar como consultor. En vez de formar parte de una empresa, ofrecerás tus servicios de asesoría a negocios que necesiten:
- Rediseñar su cultura empresarial
- Mejorar sus procesos de selección
- Conseguir objetivos específicos
Director de Recursos Humanos
Ostentarás las labores de dirección y máxima responsabilidad del departamento. Además de otras tareas, es el encargado de crear y cumplir con varios planes, entre ellos:
- Presupuesto anual de Recursos Humanos
- Plan de comunicación interna
- Plan de seguridad y prevención de riesgos laborales
También debe trabajar en colaboración con los nuevos empleos emergentes como el People Analytics Specialist o el Human Resources Business Partner. Aquí es clave aplicar el Design Thinking: una metodología de innovación para resolver problemas de forma creativa y mediante el liderazgo participativo.
Employer Branding Manager
De poco sirve encontrar talento si este no se ve atraído por la empresa. Aquí entra en juego el Employer Branding Manager: tu misión consiste en que la empresa sea vista como un lugar atractivo para las carreras profesionales de empleados potenciales, nuevos y actuales.
Esta figura trabaja y perfecciona plataformas como Glaasdoor o Comparably para mantener una buena imagen y reputación.
Domina un sector en constante evolución con Esden
Estudiar Recursos Humanos puede abrir tus puertas a una gran oferta de oportunidades laborales. Gracias a la tecnología, el sector se ha llenado de empleos emergentes en los que demostrar tu talento, capacidad analítica y visión de empresa.
Si quieres marcar la diferencia, con el Master en RRHH & People Analytics de Esden Business School puedes formarte en la aplicación de datos y tecnología para la gestión de personas. Conviértete en HR, director o TAS con Esden Business School. ¡Te esperamos!
Foto generada con Freepik.
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