Habilidades gestoras: Qué son y cómo desarrollarlas

Hoy en día vivimos rodeados de un competitivo entorno empresarial y, por ello, las habilidades gestoras se han convertido en una destreza esencial para el éxito de las organizaciones. Estas competencias, en general, no solo facilitan la dirección efectiva de equipos y recursos, sino que también impulsan la innovación, la adaptabilidad y la sostenibilidad en el mercado.

Todo ellos son aspectos importantes para desarrollarse profesionalmente con éxito dentro de una empresa.

¿Qué son las habilidades gestoras?

Las habilidades gestoras, también conocidas como habilidades gerenciales, son un conjunto de competencias que permiten a los profesionales de la empresa, fundamentalmente a sus líderes, planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización de la mejor manera posible.

Estas habilidades abarcan desde la capacidad para tomar decisiones estratégicas hasta la destreza para motivar y coordinar equipos de trabajo, sobre todo los que se desarrollan en los diferentes departamentos del negocio.

¿Cómo se pueden desarrollar?

El desarrollo de habilidades gestoras es un proceso continuo que puede abordarse mediante diversas estrategias:

• Formación académica: participar en programas de posgrado especializados, como nuestro Master in Business Administration (MBA). Este programa te permite adquirir las habilidades y destrezas necesarias para gestionar empresas.
• Capacitación interna: asistir a talleres y seminarios ofrecidos por la propia organización, de forma que los conocimientos se actualicen en función de las necesidades de la empresa.
• Conocimiento experto: buscar la guía de líderes con más experiencia, pues se habrán enfrentado a muchas más situaciones de diversa naturaleza, que puedan ofrecer consejos y compartir experiencias.
• Experiencia práctica: asumir, desde un primer momento, roles de responsabilidad y enfrentar desafíos reales en el entorno laboral. Esta es la mejor manera de poner en práctica los conocimientos teóricos.
• Autoevaluación y feedback: reflexionar sobre el trabajo que realiza uno mismo y solicitar opiniones, siempre constructivas, para identificar áreas de mejora.

¿Para qué sirven las habilidades gestoras?

El propósito principal de las habilidades gestoras es garantizar que una organización funcione de manera óptima y alcance sus objetivos establecidos. Entre sus funciones más importantes podemos destacar:

• Planificación estratégica: definir metas a corto y largo plazo, así como las acciones necesarias para alcanzarlas.
• Organización de recursos: asignar los recursos humanos, financieros y materiales con los que cuenta la empresa. La asignación estratégica de estos recursos permite realizar gestiones más eficientes.
• Dirección de equipos: liderar y motivar al personal para maximizar, en la medida de lo posible, su rendimiento y compromiso.
• Evaluación de resultados: supervisar el progreso y realizar ajustes según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados.

¿Qué habilidades gestoras son más importantes para las empresas?

Aunque las habilidades gestoras pueden variar según el sector y la cultura de la organización, existen competencias fundamentales que son ampliamente valoradas. Algunas de estas soft skills, comunes a la mayoría de las empresas, son:

• Liderazgo: capacidad para inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de objetivos comunes. Esta habilidad suele circunscribirse a los líderes de las empresas, pero otros perfiles profesionales también se pueden beneficiar de su adquisición.
• Comunicación efectiva: habilidad para transmitir ideas y escuchar activamente, facilitando la comprensión y colaboración.
• Toma de decisiones: aptitud para analizar situaciones y elegir las mejores alternativas basadas en información disponible.
• Resolución de problemas: destreza para identificar obstáculos y desarrollar soluciones lo más resolutivas posibles.
• Gestión del tiempo: capacidad para priorizar tareas y manejar el tiempo de manera eficiente.
• Adaptabilidad: flexibilidad para ajustarse a cambios y nuevas circunstancias en el entorno empresarial. Esto es una situación que ocurre con mucha frecuencia en el entorno empresarial y se debe saber lidiar con ella.

¿Por qué son importantes las habilidades gestoras?

Diversos estudios han resaltado la relevancia de las habilidades gestoras en el desempeño empresarial. Por ejemplo, según un informe de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), en 2023, millones de trabajadores se beneficiaron de programas de formación continua, lo que refleja una inversión significativa en el desarrollo de competencias gerenciales.

Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha señalado que la formación en habilidades como la innovación, la inteligencia emocional y la comunicación es esencial para mantener la competitividad en el mercado laboral actual.  

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