Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía.
El próximo miércoles 22 de octubre, Esden Business School organiza el seminario online ‘Gestión del estrés, herramientas del día a día’, impartido por Arancha Gayoso, fundadora y socia directora de Milvidas, S.L., empresa especializada en la formación de habilidades directivas y coaching Ejecutivo.
Gayoso es consultora internacional en RRHH y está especializada en la potenciación de sinergias en equipos de trabajo con el fin de desarrollar relaciones laborales que produzcan resultados altamente efectivos para la organización.
El seminario está dirigido a personas que ya tienen un trastorno asociado al estrés, y a personas que, aún no habiendo desarrollado estrés, presentan un alto riesgo debido a distintas razones, en especial por la forma en que afrontan las demandas ambientales.
El seminario se impartirá través de la herramienta GoToWebinar. Si estás interesado y confirmas tu asistencia, días antes del seminario te facilitaremos las instrucciones necesarias para acceder sin problema a la herramienta. La participación al mismo es limitada, de manera que las reservas se harán por riguroso orden de confirmación.
Precio del seminario: 30€
Precio Alumni: gratuito
Hora: 20.00 horas
Reserva tu plaza:
María Lachiondo
Teléfono 605 728 303
mlachiondo@esden.es
Esta semana los alumnos del Master de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Madrid han puesto en marcha el método LEGO Serious Play para las clases de Liderazgo impartidas por Sara Ferreras, consultora certificada de Lego Serious Play y Socia Directora en Be-Up.
El objetivo de este nuevo método es fomentar el pensamiento creativo a través de la formación de equipos metáforas de sus identidades y experiencias de organización que utilizan piezas de Lego. Los participantes trabajan a través de escenarios imaginarios visuales utilizando construcciones de Lego en tres dimensiones, de ahí el nombre de «juego serio».
El método se describe como «un proceso apasionante y práctico para fomentar la confianza, el compromiso y la visión». El enfoque se basa en la investigación que sugiere que con manos, «mentes a la obra» el aprendizaje produce una comprensión más profunda, más significativa del mundo y sus posibilidades. Se afirma que los participantes salgan con habilidades para comunicarse de manera más efectiva, para comprometer a sus imaginaciones más fácilmente, y de acercarse a su trabajo con el aumento de la confianza, el compromiso y la visión.
Los alumnos del Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Bilbao han celebrado la sesión de Desarrollo de Personas en IKEA Barakaldo. En esta ocasión, han estado acompañados por Kepa Villaluenga, antiguo alumno de Esden Business School que actualmente trabaja en el Departamento de Recursos Humanos de Ikea.
Tras una visita a la tienda y al almacén, donde pudieron ver y conocer los diferentes puestos de trabajo, se reunieron con el Departamento de Recursos Humanos para conocer «in situ» los procesos de Desarrollo de Personas que promueve la multinacional líder en el sector distribución.
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