Fórmate con Esden Business School
Master en Dirección de Recursos Humanos
El Master en Dirección de Recursos Humanos de Esden Business School va de la mano del mundo de la empresa y con vocación de formar a sus estudiantes poniendo en tela de juicio todo lo establecido, incluso en la forma de enseñar! Estamos en un cambio de era. Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía.
El método “Reverse” de Esden Business School es un actualizado método de enseñanza que te prepara para ser líder del futuro, que te enseña a tomar decisiones adecuadas y a resolver de manera exitosa situaciones reales complejas del mundo empresarial.
“Reverse” asegura la formación en la excelencia frente a la mera transmisión de información.
Programa
1. INTRODUCCIÓN
• Introducción a la gestión de personas.
• Orientación laboral
2. GESTIÓN EMPRESARIAL
• La función directiva
• Planificación Estratégica
• Gestión de Producción
• Gestión de Marketing y Comercial
• Gestión de Calidad
• Finanzas para no financieros
3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
• Planificación estratégica de Recursos Humanos
• Gestión por procesos y cuadro de mando
• Estructura organizativa
• Presupuestación de personal
• Tecnología de gestión de Recursos Humanos
• Gestión del potencial y de la sucesión
• Clima laboral
• Gestión del cambio
Selección, contratación y acogida.
• Atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Contratación.
• Acogida.
Formación y desarrollo.
• Gestión por competencias.
• Gestión de la formación.
• Desarrollo profesional.
• Gestión del conocimiento
Comunicación empresarial.
Gestión del rendimiento.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Gestión de la compensación.
• Dirección por objetivos
• Nóminas y seguros sociales.
Seguridad y Salud.
• Vigilancia de la salud
• Ergonomía
• Gestión de la seguridad
• Higiene
Relaciones Laborales
• Relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Derecho de la Seguridad Social
• Gestión de pasivos
4. HABILIDADES DIRECTIVA
• Liderazgo
• Comunicación
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Presentaciones eficaces
• Gestión de reuniones
• Gestión del tiempo
5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA: Casos de Éxito
